NGƯỜI KIM TÍN

15. KIM TÍN - CHẶNG ĐƯỜNG DÀI VẪN CÒN PHÍA TRƯỚC

            15 năm trong đời người mới chỉ là bước khởi đầu, nhưng 15 năm đối với một doanh nghiệp là cả một chặng đường dài với nhiều chông gai, thử thách nhưng cũng đầy tự hào.
            15 năm qua với tập thể người lao động ở Kim Tín đồng nghĩa với 15 năm đi lên từ gian khó, nhưng cũng đồng nghĩa với 15 năm phát triển liên tục tạo nên một Kim Tín vững mạnh trên nền tảng đoàn kết, thống nhất một lòng từ lãnh đạo cho đến người công nhân. Thành quả đó chính là một phần từ công sức, sự nhiệt tâm của hơn 1.500 cán bộ, công nhân viên, sự ủng hộ, tin tưởng đồng hành của ban cố vấn, nhà cung cấp và khách hàng thân thiết. Đó cũng là thành quả từ những nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm hiện thực hoá mục tiêu ban đầu của Ban Lãnh Đạo Tập Đoàn và Ban giám đốc điều hành ở các công ty thành viên.

Tầm nhìn toàn diện trong sản xuất, kinh doanh thời gian tới

            Có dịp trò chuyện cùng ông Nguyễn Tiến Hải, Tổng giám đốc Tập đoàn, trong những ngày gần kề Lễ kỉ niệm 15 năm thành lập Tập đoàn Kim Tín, ông nhắc ngay đến định hướng của Tập đoàn trong thời gian sắp tới. Bởi ở Kim Tín, dấu mốc thời gian không chỉ là dịp để kể về chặng đường đã qua, mà còn là dịp để bàn về bước đường phía trước. Theo đó, Tập đoàn Kim Tín sẽ tiếp tục đầu tư phát triển thêm hoạt động trong mảng dịch vụ logistic - xác lập thương hiệu logistics nPL của Kim Tín trên chuỗi cung ứng toàn cầu. Song song, Kim Tín cũng sẽ tiếp tục phát triển thế mạnh hiện tại trong ngành gỗ và các sản phẩm sau gỗ, cùng với việc giữ vững mức độ ổn định và phát triển thị phần trong và ngoài nước của mặt hàng truyền thống là vật liệu hàn.



            Đồng tình trong việc phát triển mục tiêu tăng thị phần của Kim Tín trong ngành vật liệu hàn, ông Nguyễn Minh Đức, Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín Hưng Yên cho biết kì vọng lớn nhất của Tập đoàn nói chung và cá nhân ông nói riêng là đưa dây hàn sản xuất từ Nhà máy sản xuất vật liệu hàn Kim Tín Hưng Yên chiếm lĩnh và đứng đầu thị trường phía Bắc, góp phần tạo tiền đề để sản phẩm và thương hiệu Kim Tín trở nên quen thuộc với người tiêu dùng trong nước và cả nước ngoài. Để làm được điều đó, Nhà máy sản xuất vật liệu hàn Kim Tín Hưng Yên sẽ tập trung vào việc đầu tư nghiên cứu phát triển, nâng cao năng lực nhân sự và ứng dụng khoa học công nghệ mới vào sản xuất.


          Tại khu vực phía Nam, bà Nguyễn Cẩm Loan, Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín cũng chia sẻ mục tiêu cụ thể trong năm 2015 của Nhà máy vật liệu hàn Kim Tín Long An là đáp ứng đầy đủ nhu cầu về sản phẩm đinh và vật liệu hàn cho hoạt động kinh doanh của Tập đoàn Kim Tín với chất lượng ổn định và chi phí cạnh tranh. Ngoài ra, bà còn kì vọng nhà máy ở Long An nói riêng và hệ thống sản xuất của Tập đoàn Kim Tín nói chung sẽ sản xuất thêm được nhiều mặt hàng chiến lược mới cho thị trường nội địa và xuất khẩu trong thời gian tới.


 

            Còn trong ngành gỗ và các sản phẩm sau gỗ, Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín MDF, ông Phạm Tiến Thuật và Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín Gỗ Xanh, ông Trịnh Hữu Kiên cùng cho biết nhu cầu về sản phẩm ván MDF và sản phẩm sau ván MDF như kỉ niệm chương, khung tranh, đế cúp… của thị trường trong và ngoài nước vẫn còn rất lớn. Do đó, việc phát triển hoạt động sản xuất các mặt hàng thuộc ngành gỗ chắc chắn là điều tất yếu. Đối với Công ty cổ phần Kim Tín MDF, ông Phạm Tiến Thuật, giám đốc công ty cho biết: “Mục tiêu của Công ty cổ phần Kim Tín MDF trong năm 2015 là mở thêm một dây chuyền sản xuất nữa. Đây là niềm vui mừng và khát khao của toàn thể cán bộ, công nhân viên công ty. Dù tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, nhưng chính trong khó khăn, tôi tin rằng Công ty cổ phần Kim Tín MDF sẽ tìm ra cho mình cơ hội vàng nếu có được những định hướng hoạch định đúng đắn”. Niềm tin vào sự thành công của những dự định sắp tới không chỉ xuất phát từ tâm huyết của Ban lãnh đạo Tập đoàn Kim Tín, của cá nhân ông mà còn là sự đồng lòng của toàn thể cán bộ, công nhân viên, những người đã và đang làm chủ máy móc, công nghệ sản xuất ở nhà máy Kim Tín MDF. Chính những yếu tố này cũng đã giữ vững mức tăng trưởng sản lượng trung bình hằng năm của nhà máy trên 25% dù trước mắt còn nhiều khó khăn. Ngoài mục tiêu mở rộng quy mô sản xuất kể trên, ông còn cho hay Công ty cổ phần Kim Tín MDF sẽ tập trung vào chất lượng sản phẩm để đẩy mạnh nhãn hiệu ván MDF Timbee của Tập đoàn Kim Tín thực sự có tên tuổi trong thị trường ván nhân tạo Việt Nam.


            Về phía Công ty cổ phần Kim Tín Gỗ Xanh – một trong những công ty có tuổi đời non trẻ nhất trong số toàn bộ các công ty thành viên của Tập đoàn Kim Tín tính đến năm 2014, Giám đốc công ty, ông Trịnh Hữu Kiên chia sẻ: "Trong thời gian tới, Kim Tín Gỗ Xanh sẽ vẫn giữ và tăng đều sản lượng trong dòng sản phẩm kỷ kỉ niệm chương và quà tặng… đi đôi với việc nghiên cứu sản xuất, phát triển thêm các sản phẩm mới trong lĩnh vực trang trí nội thất. Định hướng ngay trong năm 2015, công ty sẽ cho ra mắt từ 1 đến 2 dòng sản phẩm mới trong lĩnh vực trang trí nội thất phục vụ thị trường xuất khẩu”. Để làm được điều này, Công ty cổ phần Kim Tín Gỗ Xanh sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng sản phẩm, cải thiện năng suất và đầu tư thêm máy móc và mở rộng nhà xưởng.


 

             Nhìn chung, mục tiêu chiến lược của Tập đoàn là phát triển Kim Tín trong thời gian tới là trở thành một thương hiệu mạnh, có uy tín trong sản xuất và kinh doanh ngành hàng kim khí và gỗ, trong đó, giữ vững và tiếp tục gia tăng thị phần trong mỗi ngành hàng lớn hơn 35%. Ngoài ra, Tập đoàn Kim Tín cũng sẽ từng bước đưa một số công ty thành viên lên sàn giao dịch chứng khoán, trở thành công ty niêm yết. Với định hướng mục tiêu như thế, ban lãnh đạo và cán bộ, công nhân viên các công ty thành viên của Tập đoàn Kim Tín luôn nỗ lực để đạt hoặc hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kinh doanh mà Tập đoàn đề ra. Đơn cử, ông Trần Tam Khoa, Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín Hà Nội – thành viên Kim Tín đóng quân và hoạt động trên địa bàn thủ đô – cho hay công ty luôn ý thức và cố gắng trở thành lá cờ đầu trong việc hiện thực hoá các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh mà Tập đoàn đặt ra. Tính đến hiện tại, ông cho hay Tập đoàn Kim Tín nói chung và Công ty cổ phần Kim Tín Hà Nội nói riêng có thể tự hào là một trong số rất ít doanh nghiệp xây dựng được hệ thống kênh phân phối, bán hàng rộng khắp trên cả nước, tạo điều kiện cho tất cả sản phẩm lan toả và bao phủ thị trường với giá thành cạnh tranh.

            Ở khu vực miền Trung, Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín Đà Nẵng, ông Nguyễn Văn Nam, cho biết thêm:
“Đối với Công ty cổ phần Kim Tín Đà Nẵng, chúng tôi luôn nỗ lực để đảm bảo mình là một doanh nghiệp phát triển với loại hình sản xuất – thương mại. Trong quá trình công tác, các nhân viên của công ty luôn được chuyên môn hoá công đoạn, không kiêm nhiệm nhằm đảm bảo hoàn thành tốt nhất công việc và phục vụ tối đa khách hàng. Trong giai đoạn cạnh tranh như hiện nay, Kim Tín Đà Nẵng cũng đặt mục tiêu chăm sóc khách hàng lên hàng đầu trong công tác chuyên sâu marketing hằng quý”.

Không ngừng chăm lo cho đội ngũ nhân sự          

            Để đạt được mục tiêu sản xuất, kinh doanh kể trên, Giám đốc điều hành các khối và các công ty thành viên đồng tình trong việc khẳng định yếu tố nhân sự chắc chắn là điều kiện tiên quyết. 1.500 cán bộ công nhân viên của Kim Tín hiện đang ở nhiều độ tuổi khác nhau, nhưng tất cả đều sẻ chia chung một nhiệt huyết, tinh thần làm việc và đặc biệt là được ban lãnh đạo Tập đoàn chăm lo cho đời sống cũng như công tác đào tạo chuyên môn, đúng như lời chia sẻ của ông Trịnh Hữu Đại, Phó giám đốc Kỹ thuật Tập đoàn Kim Tín:“Công tác đào tạo luôn là điều mà tôi trăn trở nhất. Chỉ khi được đào tạo và tự đào tạo tốt, năng lực toàn thể nhân viên mới được khai mở, Tập đoàn Kim Tín và từng thành viên mới có cơ hội để phát triển toàn diện”.


 

            Về mặt năng lực kỹ thuật của nhân viên Tập đoàn Kim Tín, ông Trịnh Hữu Đại cho hay hiện nay, với sự tham gia đóng góp của các lãnh đạo công ty cùng đội ngũ kỹ sư đông đảo trong hệ thống Tập đoàn, các cán bộ công nhân viên căn bản đã làm chủ được kỹ thuật công nghệ, giải quyết được các thách thức hiện tại và từng bước xây dựng được các nền tảng vững chắc cho tương lai. Ngoài việc hỗ trợ anh chị em cán bộ, công nhân viên khác đáp ứng đủ và vượt mức chỉ tiêu được giao, đội ngũ cán bộ kỹ thuật công nghệ của tập đoàn còn nghiên cứu ứng dụng các thành tựu kỹ thuật công nghệ mới nhằm tiết kiệm chi phí, cải tiến, nâng cao chất lượng và năng lực cạnh tranh của sản phẩm mang thương hiệu Kim Tín. Bên cạnh đó, Đội ngũ R&D trong Khối Kỹ thuật, vốn đang được xây dựng và không ngừng hoàn thiện, đã và đang mạnh dạn nghiên cứu các dự án mới với quy mô tầm cỡ khu vực với trị giá đầu tư hàng nghìn tỷ đồng, cung cấp ra thị trường nhiều sản phẩm mới, dịch vụ mới.


 

            Tuy thế, việc tạo điều kiện để đào tạo cán bộ, công nhân viên có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn vẫn là mục tiêu của toàn thể lãnh đạo Tập đoàn Kim Tín. Cụ thể, ông Nguyễn Văn Nam, Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín Đà Nẵng – công ty có hơn 55% nhân sự dưới độ tuổi 30, chia sẻ: “Xét con số 55% nhân sự dưới 30 tuổi, 35% số nhân viên từ 30 đến 45 tuổi của Công ty cổ phần Kim Tín Đà Nẵng, có thể nói Kim Tín Đà Nẵng đang có được sức trẻ vốn là điều tự hào của các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh nói chung và Tập đoàn Kim Tín nói riêng.”.


           Ngoài Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín Đà Nẵng, lãnh đạo Công ty cổ phần Kim Tín Hưng Yên (hay Nhà máy sản xuất vật liệu hàn Hưng Yên) cũng thể hiện mong muốn tương tự. Ông Nguyễn Minh Đức cho hay ông mong muốn giá trị và vị thế Công ty cổ phần Kim Tín Hưng Yên bên cạnh việc được thể hiện qua chất lượng sản xuất, còn sẽ được khẳng định qua chất lượng đội ngũ cán bộ, công nhân viên, qua phương pháp và chất lượng môi trường làm việc của công ty. Để hiện thực hoá kì vọng đó, Giám đốc Công ty cổ phần Kim Tín Hưng Yên cho rằng vẫn còn rất nhiều việc phải làm: “Tôi tự tin vào cách thức và những gì toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty cổ phần Kim Tín Hưng Yên đã gầy dựng được. Trong thời gian tới, tôi và toàn thể nhân viên vẫn còn nhiều việc phải làm để hoàn thiện và nâng cao hơn nữa hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Công ty cổ phần Kim Tín Hưng Yên, chung tay đóng góp nâng tầm những giá trị và bản sắc của Tập đoàn Kim Tín”. Bà Nguyễn Cẩm Loan, Giám đốc công ty cổ phần Kim Tín cũng đồng tình khi cho hay việc đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự có tay nghề, chuyên môn cao để kế thừa các cấp quản lý cũng là một trong những vấn đề mà công ty quản lý của một trong những nhà máy có số nhân sự đông đảo nhất Tập đoàn Kim Tín (hơn 400 nhân viên) quan tâm.


 

            Tuy toàn thể ban lãnh đạo của Tập đoàn luôn ra sức tạo điều kiện để anh chị em có cơ hội được đào tạo, Tổng giám đốc Tập đoàn, ông Nguyễn Tiến Hải vẫn cho rằng, việc tự đào tạo của bản thân mỗi người cán bộ, công nhân viên mới là điều quan trọng hơn cả. Kết thúc chặng đường 15 năm của Tập đoàn Kim Tín, Tổng giám đốc Nguyễn Tiến Hải vẫn không quên gửi gắm đến toàn thể cán bộ, công nhân viên của mình sự tự học, tự trau dồi kĩ năng để có thể làm hoàn thành công việc một cách nhanh nhất, tốt nhất và hiệu quả nhất trong những chặng đường kế tiếp sau cột móc quan trọng này.


(Ban biên tập Người Kim Tín)


Lượt xem :1397